Tecnología en Gestión del Talento Humano
Oportunidad
La gestión del talento se convierte en una prioridad. Por las exigencias actuales del cambio tecnológico, el gestor de talento humano aporta en todas las organizaciones con procesos de fortalecimiento del personal en reclutamiento, inducción, capacitación, salud y seguridad en el trabajo.
también puedes ser Gestor independiente asesorando a pequeñas empresas en la administración efectiva del talento humano.
Necesidad del mercado
La gestión de talento humano está presente en todas las empresas que cada vez demandan en mayor medida profesionales con capacidades de adaptación y cambio. Tu aporte desde talento humano es importante para que las personas desarrollen sus labores de forma más eficiente, en términos de seguridad, calidad del trabajo, selección, formación, compensación y evaluación.
Lugar
Bogotá
Director del programa
Alenis Jaxmith Picon Jaimes
Modalidad
Presencial
Duración
6 semestres
Título que otorga
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Código Snies
54636
Valor
$2.730.300
Perfil del Aspirante:
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, estará en capacidad de desempeñarse en organizaciones de los diversos sectores de la economía, contribuyendo con la organización para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación.
Funciones relacionadas
- Reclutamiento y selección de personas.
- Procesos de descripción y análisis de cargos.
- Procesos de inducción y entrenamiento del personal.
- Procesos de capacitación.
- Procesos de compensación: planear y ejecutar los procesos de elaboración y análisis de nóminas.
- Liquidación de planillas de seguridad social, estructura salarial y análisis de costos de personal.
- Procesos de evaluación de desempeño.
- Procesos de gestión de bienestar social empresarial.
- Procesos de higiene y seguridad industrial.
- Gestor independiente: asesor de pequeñas y medianas empresas en actividades relacionadas con la Administración efectiva del talento humano.
Campos de Acción
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano podrán desempeñarse como:
-
♦ Como asistente en el área de recursos humanos.
♦ Como analista de gestión humana.
♦ Como asistente de capacitación
♦ Prestando asistencia en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana.
♦ Como asistente de personal y selección.
♦ Como asistente de nómina.
Alternativas de Financiación
Entérate de las principales alternativas de financiación que tenemos para ti.
PLAN DE ESTUDIOS
I Semestre
Créditos Académicos : 15
- Administración general – 3
- Matemática básica – 2
- Introducción a la gestión del talento humano – 2
- Legislación laboral – 3
- Gestión y sistemas de información – 3
- Competencias comunicativas y ciudadanas – 2
II Semestre
Créditos Académicos : 16
- Contabilidad – 3
- Estadística – 3
- Psicología organizacional – 2
- Selección de personal – 3
- Liquidación de nómina – 3
- Sociología – 2
III Semestre
Créditos Académicos : 15
- Economía – 3
- Cultura y clima organizacional – 2
- Capacitación y promoción laboral – 3
- Compensación salarial – 3
- Democracia y ciudadanía – 2
- Curso optativo I – 2
IV Semestre
Créditos Académicos : 15
- Modelos de Comunicación Organizacional – 2
- Competencias Laborales – 3
- Salud Ocupacional – 3
- Competitividad y Globalización – 3
- Seminario de Investigación – 2
- Ética y Valores – 2
V Semestre
Créditos Académicos : 17
- Modelos de gestión organizacional – 2
- Evaluación del desempeño – 3
- Higiene y seguridad industrial – 3
- Emprendimiento y desarrollo empresarial – 3
- Proyecto de investigación – 3
- Curso optativo II – 3
VI Semestre
Créditos Académicos : 17
- Práctica empresarial – 10
- Trabajo de grado – 4
- Curso optativo III – 3
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